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在非洲工作的劳务人员的工资水平受多种因素影响，包括所在国家的经济状况、行业需求、个人技能和经验等。在选择出国劳务时，应详细了解合同条款，包括工资、工作时间、加班费、福利待遇等，以确保自己的权益得到保障。以下是一些具体的数据和信息：

1.南非：根据南非的劳动法，普通工人的最低月工资根据不同工种会有所不同。例如，**年最低月工资平均为135美元，之后随工龄逐步增加。南非副总统在2017年宣布的最新最低工资标准为每周40小时和45小时工作时间的月薪分别为3500兰特和3900兰特，该标准于2018年5月开始实行。此外，加班费也有明确的规定，工作日加班时薪为正常薪资的150%，周末及节假日加班时薪为正常薪资的200% 。

2.赞比亚：在安哥拉工作的中国人，尤其是那些在园区内工作的员工，可能会获得相对较高的待遇。例如，有报道提到，一位在安哥拉工作的员工年终奖可达30万人民币，且公司提供食宿和零花钱 。

3.塞拉利昂：在塞拉利昂工作的中国人，尤其是那些在央企基建单位的员工，月薪至少在2万人民币以上。这些员工通常住在自建或租用的宿舍中，生活成本较低，因此能够存下较多的工资 。

4.中铁七局集团有限公司海外公司：提供的一些职位的月薪范围从2100-2300美元不等，具体取决于职位和技能要求 。

5.非洲灵活用工成本：非洲的灵活用工成本相对较低，这得益于较低的最低工资标准和社会保障费用。例如，在肯尼亚，最低工资标准约为每小时0.65美元，而在尼日利亚，最低工资标准约为每月47美元 。

6.几内亚：在尼日利亚工作的劳务人员，**年的薪水可能在10-12万人民币之间，这并不算高，但也不是特别低。有的公司可能会提供更高的起始薪资，尤其是那些重视人才的公司 。

需要注意的是，这些数据仅供参考，实际工资可能会因公司、项目和个人条件的不同而有所变化。在选择出国劳务时，应详细了解合同条款，包括工资、工作时间、加班费、福利待遇等，以确保自己的权益得到保障。